台商回台增聘外劳Extra调高至15％

处理台商回台投资缺工题目，行政院审定在外劳核配比例40％天花板不变下，赋予台商回台分外增聘外劳Extra机制由10％调高至15％。这项优惠步伐只实用台商回台投资，不实用根留台湾企业或中小企业。

据了解，已回台投资的智邦科技趁行政院长苏贞昌访视时劈面建言，愿望调解「3K5级制」的外劳比例，或回台专案的「分外就安用度」可以制止缴或少缴。

但制止影响整体外劳政策，或针对特定单一家当种别放宽，行政院跨部会研商后，决议临时维持现状。不外，随后行政院指导劳动部检验，在外劳核配比例40％天花板不变下，赋予台商回台分外增聘外劳Extra机制由10％调高至15％，增添台商聘任劳力的弹性空间。

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至于根留台湾企业或中小企业为什么不实用此一新制，经济部官员透露表现，根留台湾企业和中小企业并没有此需求，且根留台湾企业聘雇外劳现行「3K5级制」都还有名额。

劳动部4月初通告《外国人处置就业服务法》局部条则，放宽台商回台聘雇外劳的配额比例，并订有三年夕照条目。只需相符全新设厂或扩厂达肯定范围以上、投资金额达肯定金额、制造本劳就业人数达肯定门坎的台商，若需聘雇外劳，可实用外劳预先核配制，一年内免按期考核，同时只需分外缴交每名7,000元的就业清闲费，Extra机制再进步10％，但总比率不得高于40％。

劳动部官员指出，由于电子业在3K5级制的合营比例最低、仅10％，电子业仍占台商请求外劳的多半，其次为网通业。但官员强调，专案分外请求的外劳只是临时增补人力需求，并非补足劳动力的万灵丹，厂商本身也要招募本国劳工，才是处理劳动力的基础要领。

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